中访网数据 上海联影医疗科技股份有限公司(以下简称“联影医疗”)近日公布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，拟通过股权激励进一步健全长效激励机制，吸引和留住核心人才。该计划考核年度为2025-2027年，首次授予部分的公司层面业绩考核目标以2024年营业收入为基数，分别要求2025年、2026年、2027年营业收入增长率达到20%、44%和72.8%(触发值分别为16%、34.56%和56.09%)。若实际增长率低于触发值，当期限制性股票将全部作废。
预留授予部分若在2025年三季报披露前完成，则考核目标与首次授予部分一致；若在三季报披露后授予，则考核年度调整为2026-2027年，目标增长率分别为44%和72.8%。个人层面考核结果分为五档，仅“卓越”“优秀”“良好”档可全额或部分归属，考核不达标则对应份额作废。
联影医疗强调，此次激励计划旨在绑定股东、公司与员工利益，推动战略目标实现。考核由董事会薪酬与考核委员会牵头，人力资源部门执行，结果需经董事会审核，并设置申诉机制确保公平。公司表示，业绩数据以经审计的合并报表为准，未达标部分不可递延。
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